Concepto Jurídico No. 00091520 de 2021 | MINISTERIO DEL TRABAJO
El Ministerio del Trabajo a través de su Oficina Asesora Jurídica, emitió concepto acerca del uso del celular para el desempeño de las funciones del trabajador.
Dentro de los aspectos más relevantes señala que el Código sustantivo del Trabajo y de la Seguridad Social a través del numeral 1 del artículo 57, estableció como una de las obligaciones del empleador:
- Poner a disposición de los trabajadores, salvo estipulación en contrario, los instrumentos adecuados y las materias primas necesarias para la realización de las labores. RESALTADO NUESTRO.
De acuerdo con lo anterior, el empleador será el responsable de suministrar los equipos y herramientas necesarios para que el trabajador o funcionario desarrolle sus actividades laborales.
Por otro lado, la Ley 2088 de 2021, por la cual se regula el trabajo en casa prevé en su artículo 8:
Elementos de Trabajo. Para el desarrollo del trabajo en casa y el cumplimiento de sus funciones, el servidor público o el trabajador del sector privado, podrá disponer de sus propios equipos y demás herramientas, siempre que medie acuerdo con el respectivo empleador y/o entidad pública. RESALTADO NUESTRO.
Con lo anterior, la Ley de trabajo en casa abre la posibilidad para que, mediante el acuerdo de voluntades entre empleador y trabajador, este último utilice sus propias herramientas y equipos para el desarrollo de sus funciones. De cualquier modo, de no existir acuerdo entre las partes, el empleador tendrá la obligación de poner a disposición del servidor público o trabajador del sector privado, los elementos necesarios para el cumplimiento de sus funciones, suministrando los equipos, sistemas de información, software o materiales requeridos.
El empleador fijará las responsabilidades en cuanto al acceso y cuidado de los equipos, así como la custodia y reserva de información.
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